Visitas
Durante 2024, la institución reportó un aumento de casos atendidos respecto a 2023; el organismo recibe y gestiona denuncias y ejecuta recomendaciones
POR DIEGO RAYA
GRUPO CANTÓN
Ciudad de México.- El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) —quien atendió el reciente caso por agresión de una mujer extranjera a un policía en la capital— es una institución encargada de brindar atención a personas que han vivido actos de discriminación en la capital. El órgano atiende más de mil 500 casos al año.
Este organismo, por lo tanto, no solo recibe y gestiona denuncias, sino que también ejecuta recomendaciones y promueve acciones públicas orientadas a erradicar la discriminación en todos los ámbitos.
De acuerdo con los datos, en 2024, Copred atendió a más de mil 800 personas por diversas causas de discriminación, un aumento en comparación con 2023, cuando se registraron mil 440 atenciones. Lo anterior significa un aumento en la discriminación a distintos grupos en la capital.
Además, mil 780 personas de la población LGBTIQ+ han sido atendidas. En tres años se han abierto más de 200 expedientes relacionados con actos discriminatorios, especialmente en espacios de trabajo y en prestación de servicios.
@n.mas Una mujer insultó con frases racistas y clasistas a un policía en la colonia Hipódromo Condesa, en la Ciudad de México. El caso llegó hasta la conferencia de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum. #racismo #clasismo #Condesa #cdmx
Las principales causas por las que se presentan quejas ante el Copred son la orientación sexual, la identidad de género y condiciones de salud como vivir con VIH. Pero también se han presentado casos relacionados con el origen étnico, la nacionalidad, la discapacidad, el género, entre otras causas.
Según el sitio web de Copred, no puede imponer sanciones penales, pero sí puede emitir medidas de reparación, emitir recomendaciones vinculantes en ciertos casos y activar mecanismos de conciliación entre las partes.
Ha habido algunos casos donde ha logrado que se apliquen sanciones administrativas relevantes, como la separación del cargo de funcionarios públicos que incurrieron en actos discriminatorios, o la revocación de licencias a negocios reincidentes en prácticas discriminatorias.
Te puede interesar
