Visitas
César A. Muñoz
Ciudad de México.- En la capital ser trans sigue siendo una desventaja para conseguir empleo en la capital, personas de la comunidad LGBTQ+ enfrentan el rechazo de empresas y empleadores debido a su identidad de género, el 19% sufren probabilidades de ser rechazadas al buscar trabajo, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG).
Pero la discriminación no termina cuando se consigue un empleo. La ENDISEG también reporta que hasta 36.9% de las mujeres trans han enfrentado violencia laboral, que incluye burlas, acoso, exclusión o trato desigual dentro de los centros de trabajo.
En entrevista para Diario Basta, Yolanda mujer trans relató que el rechazo comienza desde el primer contacto con empleadores: “Cuando iba a pedir trabajo con mis amigas, sabía que a ellas probablemente las iban a llamar y a mí no, porque yo era la única chica trans. Te presentas a las entrevistas pero te miran horrible y ya entras con pavor, el mismo que sientes en la sociedad.”
El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) ha señalado que estas prácticas se presentan tanto en el proceso de contratación como en la permanencia laboral, donde persisten filtros basados en prejuicios, apariencia o identidad de género.
Isabela describe que la presión por ocultar la identidad para poder acceder a un empleo: “Me harté de que no me tomen en ningún trabajo y que encima si empiezo en algo tenga que fingir u ocultar que soy una persona trans. No puedo vivir ocultándome, negando lo que soy.”
“Lamentablemente en muchos procesos laborales no importa si tienes experiencia o preparación. Desde que te ven, ya hay un juicio, porque el mercado laboral continúa funcionando bajo criterios donde, en muchos casos, la identidad de género pesa más que la preparación profesional”, lamentó Isabela.
