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En una de las mesas de negociación más largas entre las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) y el sindicato, la cual duró casi nueve horas, hubo avances mínimos sobre la solución de presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, mientras en el aumento salarial las partes siguen estancadas.
La 15 mesa de negociación que se desarrolló en las instalaciones de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, los funcionarios conciliadores conminaron a las partes a que reflexionen los argumentos expresados durante este encuentro, que son de fondo, con el fin de encontrar una solución al conflicto laboral que ya supera los dos meses.
Asimismo exhortaron a la representación de la rectoría así como a la dirigencia del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM) a seguir dialogando.
La mayor parte de la discusión entre autoridades y trabajadores académicos y administrativos giró en torno a las presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), sin acuerdos sustanciales en los principales temas como son la contratación de personal de confianza, “irregulares” y “robo” de materia de trabajo.
En lo referente al salario, la parte patronal insistió en su propuesta de 3.35 por ciento de incremento, 3.0 por ciento en retabulación y 4.28 en vales.
Sin embargo, la representación sindical rechazó una vez más dicho ofrecimiento e insistió en su demanda de 20 por ciento de aumento salarial, 20 por ciento de incremento al tabulador del personal administrativo y académico, y rechazó que sea exclusivamente a una parte de los trabajadores como propone la representación de la Casa Abierta al Tiempo.
