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Lo primero que debes saber es que la Ley Federal del Trabajo establece en el artículo 74 los días de descanso obligatorio
Redacción Grupo Cantón.
El lado positivo de trabajar un día festivo o feriado como Navidad y Año Nuevo implica, de acuerdo con la misma ley, que recibes, además de tu salario, otro salario doble.
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, refiere la ley Ley Federal del Trabajo.
Tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero caen en domingo, los cuales de acuerdo con el artículo 715 de la Ley Federal del Trabajo, se considera como días de descanso.
“Son días hábiles todos los del año con excepción de los sábados y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale el calendario oficial y aquéllos en que las autoridades laborales señaladas en el artículo anterior suspendan sus labores”, menciona ley Ley Federal del Trabajo.
Al trabajar en domingo, marcado como descanso debes recibir una prima dominical, equivalente al 25 por ciento de tu salario. Esto es a lo que se llama pago triple, aquí te decimos como debes calcularlo:
Si ganas $500 diarios te pagarán $1000 extras, para un total de $1,500, más 25 por ciento de un día de salario como prima dominical.
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