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Además del reto de buscar oportunidades de crecimiento en su trabajo, reciben salarios menores exactamente por el mismo trabajo que hacen los hombres.
Cuando Rocío cumplió la mayoría de edad, al inicio de sus estudios universitarios, empezó a buscar empleo para ayudar a sus padres en los pagos escolares.
Inició de oficinista/mensajera en un despacho contable, acorde a sus estudios de Contaduría Pública; su salario: 5 mil pesos al mes.
“Fui consciente que era novata y que con el paso del tiempo, ya con mi título, podría tener un salario competitivo”.
“El tiempo pasó; terminé mi carrera y mi salario no cambió. Busqué en empresas, en el gobierno, y sólo pude lograr sueldos apenas arriba del mínimo”, señala con preocupación.
TODAS SUFREN LO MISMO
El caso de Rocío es similar al de más de 409 mil 284 mujeres ocupadas que perciben salarios menores a los de los hombres, una situación que viene arrastrando el país y por lógica Tabasco, desde siempre.
Aunque el 15 de enero de 2026 fue reformado el Artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo para una igualdad salarial, la realidad es distintas, pues al menos el 50 por ciento el sector patronal continúa incumpliendo esta normativa.
“Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley”, reza el Artículo reformado.
SIGUE ANCHA LA BRECHA
Por poner un ejemplo, mujeres menores de 18 años apenas tienen ingresos mensuales de 3 mil pesos en el sector formal, mientras que los hombres pueden devengar salarios de 10 mil 750pesos.
Entre 18 y 29 años la brecha se acorta. En este rango las mujeres ganan hasta 9 mil 305 pesos, pero los hombres están en 12 mil 441.
De 30 a 64 años de edad, considerada la etapa de mayor productividad, las mujeres ganan 12 mil 678 pesos al mes y los hombres 14 mil.
En donde la brecha se empareja es en los mayores de 65 años, con salarios similares apenas mayores a los 9 mil pesos.
RETO DE PROFESION DE los HOMBRES
De acuerdo con datos del gobierno federal, que una mujer tenga el sueño de ser ingeniera o científica, tiene que enfrentarse a los constantes estereotipos que intentan convencerlas de las dificultades de dedicarse a una profesión de hombres.
Y lo peor, competir por posiciones de liderazgo, pero no recibir el mismo apoyo que los colegas del sexo opuesto.
Además, el reto de buscar oportunidades de crecimiento en su trabajo, pero darse cuenta que en su empresa algunas personas ganan más que otras por realizar
