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CDMX acumula 870 denuncias por discriminación; crecen los casos pese a organismos de prevención

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Creció en más de un 10% la incidencia en lo que va de 2025, tiempo en que las funcionarias han encabezado la Secretaría de Inclusión y el COPRED respectivamente

DANIEL ESCOBAR
GRUPO CANTÓN

Ciudad de México.- Con Araceli Damián González y Geraldina González de la Vega, como encargadas de prevenir la exclusión en la Ciudad de México, las denuncias por discriminación en la capital crecieron en más de un 10 por ciento.

Durante los primeros siete meses del año, fueron abiertas 870 indagatorias por presuntos actos de discriminación en la entidad, de acuerdo con estadísticas reveladas por la Fiscalía General de la Ciudad de México.

Esta cantidad de denuncias por discriminación, es superior en un 13 por ciento a las que contabilizó la Fiscalía local durante el mismo lapso del año 2024, cuando la Secretaría local de Inclusión y Bienestar Social, era aún encabezada por el ahora diputado federal, Rigoberto Salgado Vázquez, antes de ser sustituido en el cargo por Araceli Damián González, quien fue elegida por la mandataria capitalina, Clara Brugada, desde que inició este sexenio, en octubre pasado.

Es de señalar que otra de las dependencias encargada de evitar estas prácticas, es el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México (COPRED), organismo descentralizado sectorizado a la Secretaría que encabeza Araceli Damián González, y que es presidido por Geraldina González de la Vega Hernández desde octubre de 2018.

Las denuncias contadas por la Fiscalía General de la Ciudad de México, son aquellas por las que se abrió una carpeta de investigación debido a que se habría cometido el delito previsto en el artículo 206 del Código Penal local, según el cual comete discriminación quien menoscabe derechos y libertades de personas, “por razón de edad, sexo, estado civil, embarazo, raza, procedencia étnica, idioma, religión, ideología, orientación sexual, color de piel, nacionalidad, origen o posición social, trabajo o profesión, posición económica, características físicas, discapacidad o estado de salud o cualquier otra que atente contra la dignidad”.

Sin embargo, en estas estadísticas de la Fiscalía capitalina, no se cuentan necesariamente las quejas recibidas por el COPRED o las observaciones hechas por este.

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