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- Alrededor de 658 mil personas trabajan en plataformas digitales, de acuerdo con el SAT
- Habrá beneficios como seguridad social y créditos en el Infonavit
- Solo 272 mil personas tienen ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual
ÓSCASR REYES
GRUPO CANTÓN
Para dar seguridad social y certeza a los repartidores por aplicación como Uber, Didi y Rappi, la presidenta Claudia Sheinbaum firmó una iniciativa para reformar la Ley Federal de Trabajo.
Con este compromiso, la mandataria federal tiene el objetivo de brindar derechos laborales a 658 mil trabajadores de plataformas digitales a nivel nacional para que sean beneficiarios del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Infonavit.
“El objetivo es regular y permitir que los trabajadores tengan derechos amparados por la ley. Algunos trabajarán dos horas al día, se reconoce eso, no necesitan trabajar tiempo completo, algunos otros trabajarán ocho horas al día, algunos trabajan hasta más, todo eso tiene que ser regulado”, afirmó.
¡Los trabajadores de Didi, Rappi, Uber Eats ya no estarán desprotegidos!
La presidenta @ClaudiaShein firmó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del trabajo en materia de plataformas digitales para otorgar derechos laborales a los trabajadores de aplicaciones móviles. pic.twitter.com/T1cMArHMVh
— Michael Oviedo (@Mike_Oviedo) October 16, 2024
Durante la “Mañanera del pueblo”, dijo que la iniciativa será enviada a la Cámara de Diputados para su análisis.
Por su parte, Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), detalló que de 658 mil personas que “están empleadas a través de plataformas digitales”, solo 272 mil trabajadores tienen ingresos equivalentes o superiores a un salario mínimo mensual.
“Estamos proponiendo a la Ley Federal del Trabajo porque tenemos la necesidad de formalizar y dignificar el trabajo mediante regulaciones innovadoras”, indicó Bolaños.
Retos y oportunidades
- Apps ofrecen para chóferes repartidores y flexibilidad en horarios
- Este modelo permite ser una fuente de ingresos para miles de familias
- El reconocimiento de los derechos laborales es muy limitado para este sector
- Inexistente acceso a la seguridad social para el trabajador y sus familiares
- Se generan desconexiones para los trabajadores sin explicaciones ni avisos previos
- Necesidad de formalizar y dignificar el trabajo mediante regulaciones innovadoras
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